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商品訊息功能
僅此一檔雀巢美祿可可球脆片，深受媽媽信賴、小孩喜愛！
一碗加了牛奶的美祿可可球脆片，提供一天1/3的鈣質攝取量。
準備雀巢早餐脆片不需要五分鐘，富含鈣質與來自穀物的膳食纖維，
為忙碌的現代家庭，補足小孩一天的活力與營養。
特有的美祿麥芽香味、豐富的膳食纖維及十種以上的維生素，兼顧健康與美味。
加在牛奶裡面香脆好吃，是營養美味早餐的好選擇！
保存期限:12個月
產地:馬來西亞
廠商名稱 : 台灣雀巢股份有限公司
廠商電話 : (02)2773-9910
廠商地址 : 台北市內湖區瑞光路399號8樓之1
保單號碼 : 70-105-01027450-00037-PLL
登錄字號 : A-120683002-00000-9
保存方式：放置陰涼乾燥處
服務專線：0800-000-338
其他揭露事項 : 請見外包裝
商品訊息特點
規格：330g/盒
成分:
穀物(全穀小麥粉(26%)、小麥粉)、糖、麥芽精(大麥麥芽、木薯粉)、減脂可可粉、脫脂奶粉(奶類製品)、棕櫚油、礦物質(碳酸鈣、還原鐵)、乳清粉(奶類製品)、加碘食鹽(氯化鈉、碘酸鉀)、乳化劑(大豆卵磷脂E322)、調味劑/香料(香蘭素/香草及巧克力)、維生素(C、B3/菸鹼酸、B5/本多酸鈣、B6、B2、B1、B9/葉酸、B12)、生育酚/生育醇。所有添加劑從植物或人造來源。
營養標示：
每100公克
熱量 383大卡
蛋白質 9.6公克
脂肪 5公克
飽和脂肪 2.1公克
反式脂肪 0公克
碳水化合物 74.9公克
鈉 188毫克
產地：馬來西亞
保存期限:365天
送禮
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【黃鳳丹╱台北報導】
台股昨（9）日收9,590點創下近2年來新高，而臺灣指數公司的多檔指數更創下歷史新高，尤其公司治理100指數過去1年大漲18.13％，更優於同時間加權指數16.75％的表現，選股能力亮眼。
昨日包含公司治理100、漲升股利150、藍籌30、工業菁英30、電子菁英30、低波動精選30及低貝塔100等多檔指數，紛紛創下歷史新高。
臺灣指數公司首檔自編指數「漲升股利150」昨日收盤5,488.04點，也是自2016年7月25日發布以來，第4度創下新高。
今年以來累積漲幅高達4.03％，亦優於加權指數3.42％，顯示此檔指數規則的選股能力優異。
台股受惠於市場信心開始好轉，而且大盤表現越發強勢，臺灣指數公司自2016年12年19月所推出的5檔新的指數，隨著股市轉強而創下發布以來新高。
其中，臺灣指數公司所發行5檔新的指數包含工業菁英30指數以及電子菁英30指數等2檔報酬表現，今年來漲幅達5.32％、5.08％超越大盤同期表現的3.42％。
另外，指數公司指出，公司治理100的採樣母體則是在證交所掛牌的上市公司（包含國內上市公司以及外國企業第一上市公司，其中不包含TDR），以最近一年公司治理評鑑結果前20％為主要篩選條件，輔以流動性、三項財務指標（每股淨值不低於面額、稅後淨利排名以及營收成長率排名）等各項條件後篩選而出100檔的成分股，最後再以市值加權計算而成。
指數公司表示，公司治理100指數除創歷史新高外，且績效勝過大盤，顯示投資人認同落實公司治理將為企業帶來更好的營運績效。
此外，漲升股利150則是指數公司於2016年7月25日所正式推出，以現金股利成長以及營運指標作為篩選條件，指數設計概念是具投資性、個股替換率低、而且兼顧股利品質以及獲利能力特色的新指數，適合偏好穩定收益的機構法人以及穩健投資需求取向的一般投資人。
漲升股利150指數昨日是發布以來第4度創下歷史新高，顯示股利發放較佳的上市公司，股價更受市場認同。
（中央社倫敦8日綜合外電報導）在職場上獲得升遷可能增加銀行存款，然而研究顯示，升遷恐怕有害健康。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後，都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。
根據研究，這類有害影響歷時長達4年，當員工適應新角色後，健康狀況就會大幅提升。
這些發現與稍早研究大相逕庭，先前研究指出，在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。
專家如今認為，升遷短期內可能有害健康，但以長期來看卻能帶來益處。
斯德哥爾摩大學（Stockholm University）研究人員追蹤瑞典1400名男性和2000名女性時間長達6年。
近2/3的人說，在2008年至2014年間沒有獲得升遷，近700人升遷1次，367人兩次，139人3次，近50人則有4次。
研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數，從「非常好」到「非常糟糕」，並且詢問受試者一些經過設計的問題，來?量他們的憂鬱程度。
在2至4年內獲得升遷的受試者，較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦，女性則較可能出現工作引發的身體疾病。
研究人員告訴「國際流行病學期刊」（International Journal of Epidemiology）：「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關，對兩性而言都是如此，且時間長達4年。」
研究人員說：「不過在升遷後的4至8年，健康狀況可望開始獲得改善。」
他們還說：「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。熱賣產品英文」
曼徹斯特商學院（Manchester Business School）教授古柏（Cary Cooper）說：「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責，在適應這些改變前，可能有害健康，因此並非每個人都適合升遷。」（譯者：中央社劉文瑜）1060109
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